Competentiescan
Meet 44 competenties in 6 clusters met drie flexibele meetmodi. Koppel resultaten aan beroepsprofielen, voer gap-analyses uit en vertaal inzichten naar concrete ontwikkelplannen.
Toepassing
Wanneer en waarom je dit assessment inzet.
Selectie & matching
Vergelijk competentieprofielen met doelscores van functieprofielen. Objectieve selectie op basis van bewezen competenties in plaats van CV-screening.
Ontwikkeltrajecten
Identificeer de grootste gaps tussen huidige scores en doelniveaus. Stel gerichte ontwikkelplannen op met meetbare voortgang.
Team-analyse
Combineer individuele scans tot een competentie-heatmap op teamniveau. Spot structurele sterktes en ontwikkelgebieden in één overzicht.
Wat het meet
Dimensies, competenties en constructen die worden gemeten.
6 competentieclusters
Analyse & Strategie, Creativiteit & Visie, Samenwerking & Empathie, Communicatie & Invloed, Uitvoering & Leiderschap, Aanpassing & Groei.
44 individuele competenties
Van Analytisch vermogen tot Zelfreflectie — elke competentie met gevalideerde gedragsindicatoren op 5 niveaus.
3 meetmodi
Standalone (zelfbeoordeling), Cross-scan (gecombineerd met persoonlijkheids- en beroepstypescan) of Doelberoep (contextueel ten opzichte van een specifiek functieprofiel).
Gap-analyse
Automatische berekening van het verschil tussen huidige score en doelscore per competentie, per beroepsprofiel.
Beroepsprofiel-matching
Koppeling aan honderden gestandaardiseerde en eigen beroepsprofielen met target-scores per competentie.
Wetenschappelijke basis
De modellen en frameworks waarop dit assessment is gebaseerd.
Frameworks
- TalentPrisma 6-cluster competentiemodel
- SHL Universal Competency Framework (UCF) alignment
- Dreyfus-model voor competentieniveaus (novice → expert)
- O*NET beroepsclassificatie voor profiel-matching
Hoe het werkt
In drie stappen van start tot inzicht.
Kies je meetmodus
Selecteer standalone, cross-scan (met persoonlijkheidsdata) of doelberoep-modus voor de meest relevante context.
Beoordeel 44 competenties
Per competentie geef je aan hoe sterk je jezelf ervaart. De scan past de volgorde aan op basis van eerdere antwoorden.
Bekijk je competentieprofiel
Radarvisualisatie per cluster, individuele scores, gap-analyse en matching met beroepsprofielen — direct beschikbaar als PDF en in je dashboard.
Prijzen
Nieuwe accounts starten met 10 gratis credits. Geen abonnement, betaal alleen voor wat je gebruikt.
Bekijk alle prijzenKlaar om de Competentiescan te proberen?
Maak een gratis account aan en start direct. Geen abonnement nodig.