360° Feedback
Verzamel anonieme, gestructureerde feedback vanuit meerdere perspectieven. Beschikbaar als Persoonlijkheids-feedback (P/B-scan flow) en Competentie-feedback (C-scan flow) — met token-based rater-uitnodigingen en automatische self-vs-others aggregatie.
Toepassing
Wanneer en waarom je dit assessment inzet.
Leiderschapsontwikkeling
Geef leiders een objectief beeld van hun impact op het team vanuit het perspectief van collega's, medewerkers en leidinggevenden.
Jaarlijkse beoordelingscyclus
Verrijk het ontwikkelgesprek met meervoudige perspectieven in plaats van alleen het oordeel van de manager.
Teaminterventies
Gebruik onderlinge feedback om samenwerkingsproblemen bespreekbaar te maken met objectieve data als basis.
Wat het meet
Dimensies, competenties en constructen die worden gemeten.
Self-vs-others aggregatie
Vergelijk automatisch je zelfscore met het gemiddelde en de spreiding van externe beoordelaars — per item en per cluster.
Persoonlijkheidsfeedback (P/B-flow)
Raters beoordelen persoonlijkheidskenmerken en gedragsvoorkeuren. Resultaten worden gekoppeld aan je persoonlijkheidsprofiel.
Competentiefeedback (C-flow)
Raters scoren op de 44 competenties uit het TalentPrisma-model. Ideaal voor objectieve competentiebeoordeling.
Token-based rater-uitnodigingen
Nodig raters uit via unieke tokens per e-mail. Elke rater vult anoniem in — minimaal 3 per categorie voor privacy.
Blinde-vlekken analyse
Automatische detectie van discrepanties tussen zelfbeeld en externe perceptie — de gebieden met de grootste ontwikkelkansen.
Wetenschappelijke basis
De modellen en frameworks waarop dit assessment is gebaseerd.
Frameworks
- Multi-source feedback theorie (Bracken & Church)
- Johari-venster (blinde vlekken analyse)
- TalentPrisma Competentiemodel (C-flow)
- Big Five / DISC gedragsindicatoren (P/B-flow)
Hoe het werkt
In drie stappen van start tot inzicht.
Stel een feedbackronde op
Selecteer de flow (persoonlijkheid of competenties) en nodig minimaal 3 raters uit per categorie via unieke tokens.
Raters vullen anoniem in
Elke rater ontvangt een link en vult de vragenlijst in op elk device — gemiddeld in 15 minuten, volledig anoniem.
Bekijk het geaggregeerde rapport
Self-vs-others overzicht per cluster, blinde-vlekken analyse en concrete ontwikkelpunten — als PDF en in je dashboard.
Prijzen
Nieuwe accounts starten met 10 gratis credits. Geen abonnement, betaal alleen voor wat je gebruikt.
Bekijk alle prijzenKlaar om de 360° Feedback te proberen?
Maak een gratis account aan en start direct. Geen abonnement nodig.